XADUNO. vs. Join —
der ehrliche Vergleich.
Join ist das Self-Service-ATS mit Pro-Job-Preisen. XADUNO. ist die Flatrate mit Mitarbeiterdossier. Welche Rechnung für dich aufgeht, hängt davon ab, wie oft du rekrutierst.
XADUNO. und Join im Vergleich.
Stand Juni 2026. Alle Angaben zu Join nach bestem Wissen aus öffentlichen Quellen (siehe unten); «k.A.» = keine belegte Angabe verfügbar. Irrtum vorbehalten — Hinweise nehmen wir gerne entgegen.
Die Pro-Job-Rechnung
Joins Modell ist transparent: Standard €20, Advanced €40 pro Stelle und Monat, monatlich kündbar, und über 15 kostenlose Jobbörsen sind gratis dabei. Die Rechnung kippt, sobald kontinuierlich rekrutiert wird: Drei parallel laufende Stellen im Advanced-Plan kosten €120 pro Monat, übers Jahr rund €1'440, nur für das Bewerbermanagement, ohne jede Mitarbeiterverwaltung.
XADUNO. Starter kostet CHF 79 pro Monat (jährlich), mit bis zu 3 aktiven Stellen, Multiposting auf alle bekannten Jobplattformen und Mitarbeiterdossiers für bis zu 25 Mitarbeitende. Planbar, in CHF, alles drin. Für eine einzelne Stelle gibt es XADUNO. Free, dauerhaft kostenlos, mit Multiposting auf 20 bekannte Jobseiten.
Bei Join ist nach der Einstellung Schluss
Join ist ein reines ATS, eine Mitarbeiterverwaltung gibt es nicht. Der unterschriebene Vertrag, die Zeugnisse, die Lohndokumente, das nächste Mitarbeitergespräch: Dafür braucht es ein zweites Tool oder den Ordner im Schrank.
Bei XADUNO. wird aus der erfolgreichen Bewerbung mit einem Klick ein Mitarbeiterdossier, und der KI-Import holt auch die bestehenden Dossiers aus PDF und Word ins System.
Wie einfach ist die Bewerbung für den Kandidaten?
Ein wiederkehrender Kritikpunkt an Join betrifft die Candidate Journey: Bewerbende müssen je nach Stelle ein Konto anlegen und ihre E-Mail-Adresse bestätigen, bevor die Bewerbung überhaupt abgeschickt ist, auch eine Folge der DSGVO-Anforderungen. Jeder zusätzliche Schritt kostet Conversion: Gerade gefragte Fachkräfte springen ab, wenn der Bewerbungsweg zu umständlich wird.
XADUNO. setzt auf einen möglichst niederschwelligen Bewerbungsweg ohne unnötige Zwischenschritte, damit aus Interesse auch tatsächlich eine eingehende Bewerbung wird. Und nach der Einstellung gehören deine Daten dir: Schweizer Hosting, voller Datenexport jederzeit und ein Support-Team in Visp.
Auch die erreichen, die gerade nicht suchen
Multiposting erreicht die Leute, die gerade aktiv suchen. In Pflege, Handwerk, Gastro oder Logistik sucht ein grosser Teil der Passenden aber nicht, und liest deshalb auch kein Inserat. In XADUNO. bucht ihr dafür eine Social-Recruiting-Kampagne direkt aus der Stelle: Anzeigen auf Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn und Google, für 7, 14 oder 30 Tage, mit Auswertung bis zu den Kosten pro Bewerbung. Kein Zusatztool, keine Agentur, kein eigenes Werbekonto nötig.
Die Anzeige führt dorthin, wo ihr wollt: ins Express-Bewerbungsquiz®, auf eure Jobseite oder auf jeden anderen Link, etwa die eigene Karriereseite. Mit dem Quiz bewirbt man sich in ein paar Klicks am Handy, Lebenslauf und Unterlagen fordert ihr später per Klick an. Bewerbungen über Quiz und Jobseite landen in derselben Pipeline wie die aus den Jobportalen.
Vom Stellenantrag bis zum ersten Arbeitstag in einem System
Bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, läuft in XADUNO. der Stellenantrag: mehrstufige Freigabe, Stellvertretung bei Abwesenheit, und jede Ablehnung mit Begründung. Ein halbes Jahr später ist noch belegt, wer zugestimmt hat.
Nach der Zusage geht der Arbeitsvertrag über Skribble oder Docusign zur Unterschrift, der Onboarding-Flow mit Checklisten und Inventar startet, und die Person steht im Mitarbeiterdossier. Mitarbeitergespräche laufen dort mit euren eigenen Vorlagen, und vereinbarte Ziele werden nachgeführt statt vergessen.