XADUNO. vs. Jobalino —
der ehrliche Vergleich.
Beide sind Schweizer Bewerbermanagement für KMU — und beim Recruiting nehmen sie sich wenig. Der Unterschied beginnt bei der Preistransparenz und nach der Einstellung: Jobalino ist ein reines ATS, XADUNO. bringt das Mitarbeiterdossier gleich mit.
XADUNO. und Jobalino im Vergleich.
Stand Juni 2026. Alle Angaben zu Jobalino nach bestem Wissen aus öffentlichen Quellen (siehe unten); «k.A.» = keine belegte Angabe verfügbar. Irrtum vorbehalten — Hinweise nehmen wir gerne entgegen.
Bewerbermanagement — und dann?
Jobalino ist bewusst ein Bewerbermanagement-System: Bewerbungen an einem Ort, Kommunikation mit Vorlagen, Workflows und Team-Aufgaben. Das Onboarding-Modul ist auf der Website als «coming soon» angekündigt — ein digitales Mitarbeiterdossier für die Zeit nach der Einstellung (Verträge, Zeugnisse, Lohndokumente, Mitarbeitergespräche) gehört heute nicht zum Produkt.
Bei XADUNO. wird aus der erfolgreichen Bewerbung mit einem Klick ein Mitarbeiterdossier — Verträge, Zeugnisse, Lohndokumente und Gesprächsdokumentation im selben System, im selben Plan. Bestehende Dossiers holt der KI-Import aus PDF und Word ins System.
Ab CHF 100 — aber ab wo genau?
Jobalinos Modell ist grundsätzlich sympathisch: eine Jahreslizenz zum Pauschalpreis, Updates und Support inklusive, «keine versteckten Kosten». Öffentlich steht allerdings nur der Einstieg: ab CHF 100 pro Monat, abhängig von der Firmengrösse — die konkreten Paketstufen darüber erfährt man auf Anfrage.
XADUNO. zeigt beide Pläne offen auf der Website: Starter CHF 79/Monat, Pro CHF 149/Monat (jährlich), Mitarbeiterdossiers inklusive. Du weisst vor dem ersten Gespräch, was dich der grössere Plan kostet — und der Einstieg liegt unter Jobalinos publiziertem Startpreis.
Beide aus der Schweiz — der faire Blick
Fairerweise: Jobalino ist ein solides Schweizer Produkt — jobalino AG aus Baar ZG, seit 2018 am Markt, Swiss-Hosting-zertifiziert, über 150 KMU im Einsatz. Und in einem Punkt ist Jobalino XADUNO. heute voraus: die direkte Anbindung an Arbeit.swiss/RAV inklusive automatischer Prüfung der Stellenmeldepflicht ist bereits live. Die RAV-/Jobroom-Schnittstelle von XADUNO. ist noch in Entwicklung.
Die Stärken von XADUNO. liegen woanders: das inklusive Mitarbeiterdossier, Multiposting auf alle bekannten Jobplattformen, volle Preistransparenz mit allen Stufen — und eine Oberfläche der neuesten Generation, entstanden aus über 300 Recruiting-Projekten mit Schweizer KMU. Beim reinen Recruiting nehmen sich die beiden wenig; der Unterschied liegt im Umfang und in der Transparenz.