XADUNO. vs. Jobalino —
der ehrliche Vergleich.
Beide sind Schweizer Bewerbermanagement für KMU, und beim Recruiting nehmen sie sich wenig. Der Unterschied beginnt bei der Preistransparenz und nach der Einstellung: Jobalino ist ein reines ATS, XADUNO. bringt das Mitarbeiterdossier gleich mit.
XADUNO. und Jobalino im Vergleich.
Stand Juni 2026. Alle Angaben zu Jobalino nach bestem Wissen aus öffentlichen Quellen (siehe unten); «k.A.» = keine belegte Angabe verfügbar. Irrtum vorbehalten — Hinweise nehmen wir gerne entgegen.
Bewerbermanagement, und dann?
Jobalino ist bewusst ein Bewerbermanagement-System: Bewerbungen an einem Ort, Kommunikation mit Vorlagen, Workflows und Team-Aufgaben. Das Onboarding-Modul ist auf der Website als «coming soon» angekündigt, ein digitales Mitarbeiterdossier für die Zeit nach der Einstellung (Verträge, Zeugnisse, Lohndokumente, Mitarbeitergespräche) gehört heute nicht zum Produkt.
Bei XADUNO. wird aus der erfolgreichen Bewerbung mit einem Klick ein Mitarbeiterdossier. Verträge, Zeugnisse, Lohndokumente und Gesprächsdokumentation im selben System, im selben Plan. Bestehende Dossiers holt der KI-Import aus PDF und Word ins System.
Ab CHF 100, aber ab wo genau?
Jobalinos Modell ist grundsätzlich sympathisch: eine Jahreslizenz zum Pauschalpreis, Updates und Support inklusive, «keine versteckten Kosten». Öffentlich steht allerdings nur der Einstieg: ab CHF 100 pro Monat, abhängig von der Firmengrösse, die konkreten Paketstufen darüber erfährt man auf Anfrage.
XADUNO. zeigt alle Pläne offen auf der Website: Free dauerhaft kostenlos für eine Stelle, Starter CHF 79/Monat, Pro CHF 149/Monat (jährlich), Mitarbeiterdossiers ab Starter inklusive. Du weisst vor dem ersten Gespräch, was dich der grössere Plan kostet, und der bezahlte Einstieg liegt unter Jobalinos publiziertem Startpreis.
Beide aus der Schweiz, der faire Blick
Fairerweise: Jobalino ist ein solides Schweizer Produkt, jobalino AG aus Baar ZG, seit 2018 am Markt, Swiss-Hosting-zertifiziert, über 150 KMU im Einsatz. Und in einem Punkt ist Jobalino XADUNO. heute voraus: die direkte Anbindung an Arbeit.swiss/RAV inklusive automatischer Prüfung der Stellenmeldepflicht ist bereits live. Die RAV-/Jobroom-Schnittstelle von XADUNO. ist noch in Entwicklung.
Die Stärken von XADUNO. liegen woanders: das inklusive Mitarbeiterdossier, Multiposting auf alle bekannten Jobplattformen, volle Preistransparenz mit allen Stufen, und eine Oberfläche der neuesten Generation, entstanden aus über 300 Recruiting-Projekten mit Schweizer KMU. Beim reinen Recruiting nehmen sich die beiden wenig; der Unterschied liegt im Umfang und in der Transparenz.
Auch die erreichen, die gerade nicht suchen
Multiposting erreicht die Leute, die gerade aktiv suchen. In Pflege, Handwerk, Gastro oder Logistik sucht ein grosser Teil der Passenden aber nicht, und liest deshalb auch kein Inserat. In XADUNO. bucht ihr dafür eine Social-Recruiting-Kampagne direkt aus der Stelle: Anzeigen auf Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn und Google, für 7, 14 oder 30 Tage, mit Auswertung bis zu den Kosten pro Bewerbung. Kein Zusatztool, keine Agentur, kein eigenes Werbekonto nötig.
Die Anzeige führt dorthin, wo ihr wollt: ins Express-Bewerbungsquiz®, auf eure Jobseite oder auf jeden anderen Link, etwa die eigene Karriereseite. Mit dem Quiz bewirbt man sich in ein paar Klicks am Handy, Lebenslauf und Unterlagen fordert ihr später per Klick an. Bewerbungen über Quiz und Jobseite landen in derselben Pipeline wie die aus den Jobportalen.
Vom Stellenantrag bis zum ersten Arbeitstag in einem System
Bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, läuft in XADUNO. der Stellenantrag: mehrstufige Freigabe, Stellvertretung bei Abwesenheit, und jede Ablehnung mit Begründung. Ein halbes Jahr später ist noch belegt, wer zugestimmt hat.
Nach der Zusage geht der Arbeitsvertrag über Skribble oder Docusign zur Unterschrift, der Onboarding-Flow mit Checklisten und Inventar startet, und die Person steht im Mitarbeiterdossier. Mitarbeitergespräche laufen dort mit euren eigenen Vorlagen, und vereinbarte Ziele werden nachgeführt statt vergessen.