Wofür Schweizer KMU
Xaduno einsetzen.
Nicht jedes Recruiting-Problem sieht gleich aus. Hier findest du die Situationen, in denen Betriebe zu uns kommen — und was Xaduno konkret daran ändert.
Aus der Bewerberliste wird eine Pipeline mit Status.
AnsehenBewerbungen raus aus dem persönlichen Postfach.
AnsehenWenn Rekrutieren neben dem Tagesgeschäft läuft.
AnsehenDie Fachabteilung entscheidet mit, ohne Weiterleitung.
AnsehenTime-to-Hire senken, ohne bei der Qualität zu sparen.
AnsehenAus dem Kandidaten wird ein Mitarbeiterdossier.
AnsehenSaisonstart und Lehrstellenrunde ohne Handarbeit.
AnsehenEs kommt darauf an, womit ihr heute arbeitet.
Die Fälle unterscheiden sich nicht in der Branche, sondern in der Ausgangslage. Xaduno ist in allen dieselbe Plattform — die Seiten zeigen nur, wo der Einstieg am meisten bringt.
Ihr organisiert Recruiting bisher mit Bordmitteln
Bewerbungen liegen in einer Tabelle, im Postfach oder in beidem. Es funktioniert, solange eine Person den Überblick behält — und kippt, sobald zwei Leute mitreden oder zwei Stellen offen sind.
Der Ablauf steht, aber er dauert zu lange
Ihr habt einen Prozess. Nur zieht sich die Rückmeldung, die Fachabteilung kommt nicht dazu, und gute Leute sind weg, bevor der Entscheid steht.
Ihr braucht mehr als Recruiting allein
Viele Stellen gleichzeitig — oder alles, was nach der Zusage kommt: Vertrag, Dokumente, Dossier. Ein reines Bewerbungstool hört genau dort auf.
Häufige Fragen
Welcher Anwendungsfall passt zu unserem Betrieb?
Das hängt weniger von der Branche ab als davon, womit ihr heute arbeitet. Wer Bewerbungen in einer Tabelle oder im Postfach verwaltet, startet bei „Excel ablösen" oder „Outlook ablösen". Wer das im Griff hat, aber zu lange braucht, findet sich eher bei „Schneller einstellen" oder „Gemeinsam einstellen" wieder.
Können wir mehrere Anwendungsfälle gleichzeitig abdecken?
Ja — es ist dieselbe Plattform. Die Seiten beschreiben nur unterschiedliche Ausgangslagen. Wer Excel ablöst, bekommt Multiposting, Team-Feedback und das Mitarbeiterdossier automatisch mit dazu.
Für welche Betriebsgrösse ist Xaduno gedacht?
Für Schweizer KMU von rund 5 bis 300 Mitarbeitenden. Darunter reicht oft eine Tabelle, darüber beginnen Anforderungen, die eine Konzernlösung besser abdeckt.
Wie lange dauert die Einführung?
Es gibt kein Einführungsprojekt. In einer Demo richten wir Xaduno gemeinsam an einer eurer offenen Stellen ein — danach nutzt ihr es 30 Tage kostenlos. Weder IT-Abteilung noch Konfigurations-Workshop nötig.
Müssen wir unsere bestehenden Daten neu erfassen?
Nein. Kandidatenlisten importierst du aus Excel oder CSV, bestehende Personaldossiers als PDF oder Word. Beim Onboarding gehen wir das gemeinsam durch.
Du vergleichst gerade Anbieter?
Personio, Odoo, Teamtailor, Join und andere — mit Preisen, Schweizer Multiposting und Mitarbeiterdossier nebeneinander. Inklusive der Fälle, in denen ein anderes Tool besser passt.
Zum ATS-VergleichDeine Situation ist nicht dabei? Erzähl sie uns.
In 30 Minuten schauen wir uns an, wie euer Recruiting heute läuft — und ob Xaduno überhaupt das Richtige ist.
Demo buchen