Zwölf Stellen gleichzeitig —
ein Arbeitsablauf.
Saisonstart, Lehrstellenrunde oder neuer Standort: eine eigene Pipeline pro Stelle, KI-Ranking und Bulk-Aktionen für viele Bewerbungen auf einmal. Wer diesmal knapp nicht passt, bleibt für die nächste Runde im Talentpool.
Zwölf Stellen sind kein zwölffacher Aufwand.
Im Pro-Plan sind die Stellen unbegrenzt. Wiederkehrende Ausschreibungen legst du über Vorlagen an, statt sie jedes Jahr neu zu tippen — und veröffentlichst sie in einem Schritt auf allen gewählten Kanälen.
Vorsortiert statt durchgeblättert.
Das KI-Screening bewertet eingehende Bewerbungen und sortiert sie nach Passung. Was du dann tun willst, machst du für mehrere Kandidat:innen gleichzeitig statt einzeln.
Absagen bleiben nicht liegen.
Bei Volumen ist die unbeantwortete Bewerbung der Normalfall — und genau die kostet den Ruf als Arbeitgeber. Auto-Absagen und regelbasierte Statuswechsel sorgen dafür, dass jede Person eine Antwort bekommt, auch mitten im Saisonstart.
Die Zweitplatzierten sind nächstes Jahr noch da.
Wer diesmal knapp nicht zum Zug kam, ist beim nächsten Bedarf der schnellste Kanal. Im Talentpool bleiben diese Profile erhalten und lassen sich für eine neue Stelle reaktivieren — statt wieder bei null zu inserieren.
Für Betriebe mit Saison- oder Volumenbedarf
Gastronomie und Hotellerie vor der Saison, Bau und Industrie beim Grossauftrag, Pflege im Dauerbedarf, und einmal im Jahr die Lehrstellenrunde. Immer dieselbe Situation: viele Stellen, viele Bewerbungen, wenig Zeit.
Häufige Fragen
Wie viele Stellen und Bewerbungen sind möglich?
Im Pro-Plan sind die aktiven Stellen unbegrenzt. Der Starter-Plan ist auf 3 aktive Stellen begrenzt und für Volumenrekrutierung nicht gedacht.
Können wir mehrere Kandidat:innen auf einmal bearbeiten?
Ja. Mit Bulk-Aktionen verschiebst, kontaktierst oder verabschiedest du mehrere Personen gleichzeitig, statt jede einzeln anzufassen.
Werden ungeeignete Bewerbungen automatisch gefiltert?
Das KI-Screening sortiert nach Passung und stellt die relevantesten Profile nach oben; über die Karriereseite kannst du zusätzlich Qualifizierungsfragen stellen. Beides sortiert vor — aussortiert wird nichts automatisch, jede Bewerbung bleibt in der Pipeline.
Taugt Xaduno für Personalvermittler?
Als ATS grundsätzlich ja, aber es fehlt das, was eine Vermittlung braucht: Mandantentrennung und ein CRM fürs Deal-Management. Wir sind für Betriebe gebaut, die für sich selbst rekrutieren.
Was passiert mit Kandidat:innen nach der Saison?
Sie lassen sich im Talentpool aufbewahren und beim nächsten Bedarf reaktivieren — im Rahmen eurer Aufbewahrungsfristen und mit Hosting in der Schweiz.