Wo XADUNO. andockt.
Portale, Systeme, Behörden.
Von jobs.ch bis zur Ostschweiz, von LinkedIn bis Google for Jobs, und was mit den Daten aus deinem bisherigen System passiert. Such nach einer Plattform oder filtere nach Bereich.
Grösste Schweizer Plattform. Bestehende Kontingente bindest du direkt ein.
Der Westschweizer Ableger von jobs.ch, dieselbe Erfassung, andere Sprachregion.
Generalistisches Portal, ebenfalls im JobCloud-Netz.
Kader- und Fachpositionen mit publizistischem Umfeld.
Hier stehen die bekanntesten. Angebunden sind rund 200 Schweizer Plattformen, ausschreiben kannst du auf allen.
Regionalportal Ostschweiz. Deckt ab, was national untergeht.
Sozial- und Gesundheitswesen, dort, wo diese Fachkräfte tatsächlich suchen.
Fachbörsen für Pflege, Bau, Gastro oder IT, Portale für deine Region: was du kennst, ist sehr wahrscheinlich schon angebunden.
Grösste Suchmaschine für Stellen, mit eigenem Schweizer Index.
Bestehende Recruiter-Verträge bindest du ein und bespielst sie mit.
Weiterhin relevant im deutschsprachigen Raum.
Reichweite in Deutschland und Österreich für grenznahe Stellen.
Von Deutschland und Österreich bis zu internationalen Fachbörsen. Hier stehen nur die grossen.
Stellen werden mit strukturierten JobPosting-Daten ausgeliefert und erscheinen in der Jobs-Box, verlinkt auf deine Domain.
Bezahlte Reichweite für Stellen, die über Portale schlecht laufen.
Visueller Kanal für Lernende und jüngere Zielgruppen.
Bezahlte Anzeigen im Feed, für Fach- und Führungskräfte, die nicht aktiv suchen.
Anzeigen in der Google-Suche, wenn jemand nach Stellen in deiner Region sucht.
Bildanzeigen auf Websites und in Apps im Google-Netzwerk, für Reichweite über die Suche hinaus.
Stellen austauschen und Kandidaten übertragen, meist aus XADUNO. in euer Personio.
Stellen austauschen und Kandidaten übertragen, meist aus XADUNO. in euer Teamtailor.
Stellen austauschen und Kandidaten übertragen, meist aus XADUNO. in euer Join.
Bewerbungen an die zugeordnete Dualoo-Stelle übergeben - Lebenslauf, Unterlagen und Erstgesprächsprotokoll wandern mit.
Stellen austauschen und Kandidaten übertragen, meist aus XADUNO. in euer SuccessFactors.
Stellen austauschen und Kandidaten übertragen, wie bei den übrigen HR-Systemen.
Stellen austauschen und Kandidaten übertragen, meist aus XADUNO. in euer Abacus umantis.
Stellen austauschen und Kandidaten übertragen, meist aus XADUNO. in euer Rexx.
Stellen austauschen und Kandidaten übertragen, meist aus XADUNO. in euer Odoo.
Stellen austauschen und Kandidaten übertragen, meist aus XADUNO. in euer Ostendis.
Funnel-Builder für Recruiting-Kampagnen. Verbunden mit XADUNO. fliessen die Bewerbungen aus dem Funnel direkt in die Pipeline.
Verträge aus XADUNO. heraus elektronisch unterschreiben lassen, bis zur qualifizierten Signatur nach Schweizer Recht.
Verträge aus XADUNO. heraus zur elektronischen Unterschrift versenden.
Kandidatenlisten importierst du direkt als Excel- oder CSV-Datei, kein Abtippen.
Bestehende Personaldossiers werden ausgelesen und strukturiert abgelegt.
Schnittstelle zu Arbeit.swiss. In Entwicklung, sie wird ohne Aufpreis enthalten sein.
Nicht jede Verbindung ist dieselbe.
Auf dieser Seite stehen drei verschiedene Dinge nebeneinander: Kanäle, auf denen deine Stelle erscheint, laufende technische Verbindungen — und Wege, bestehende Daten zu übernehmen. Jede Kachel sagt, was davon gemeint ist.
Was „Multiposting" hier heisst
Eine Stelle einmal erfassen, Kanäle anhaken, veröffentlichen. Die technische Verteilung übernimmt XADUNO. zusammen mit einem spezialisierten Schaltungspartner — was auf welchem Portal erscheint, entscheidest du pro Stelle.
Deine Verträge bleiben deine
Bestehende Kontingente bei jobs.ch, jobup.ch & Co. hinterlegst du in XADUNO. und nutzt sie weiter. Die Vertragsbeziehung zur Stellenbörse bleibt bei dir — wir übernehmen die Schaltung. Fehlt ein Kanal, buchst du ihn pro Schaltung dazu.
Wenn das andere System bleibt
Nicht jeder Betrieb will wechseln. Wer sein HR-System behält und XADUNO. für das Recruiting davor einsetzt, lässt beide Stellen austauschen und Kandidaten übertragen — in der Regel aus XADUNO. heraus in das andere System.
Der Umstieg aus einem anderen System
Wer doch wechselt, bringt den Bestand mit: Kandidatenlisten als Excel- oder CSV-Datei, bestehende Personaldossiers als PDF oder Word — die Angaben werden ausgelesen und strukturiert abgelegt. Beim Onboarding gehen wir das gemeinsam durch.
Häufige Fragen
Kostet uns das Schalten über XADUNO. mehr?
Nein, die Portalkosten bleiben davon getrennt. Bestehende Kontingente bindest du ein und nutzt sie über XADUNO. weiter, ohne Doppelkauf. Fehlende Kanäle buchst du pro Schaltung dazu, was ein Kanal kostet, siehst du im Multiposting, bevor du buchst.
Wie lange dauert es, bis eine Stelle online ist?
In der Regel innerhalb von Minuten. Nach dem Klick auf „Veröffentlichen" wird deine Stelle auf allen ausgewählten Plattformen ausgespielt.
Müssen wir unsere bestehenden Daten neu erfassen?
Nein. Kandidatenlisten importierst du aus Excel oder CSV, bestehende Personaldossiers als PDF oder Word. Beim Onboarding gehen wir das gemeinsam durch.
Gibt es eine Anbindung ans RAV?
Die RAV-/Jobroom-Schnittstelle ist in Entwicklung und wird ohne Aufpreis enthalten sein.
Ihr vergleicht euch mit Personio, Odoo und Ostendis, und verbindet euch gleichzeitig damit?
Ja, und das ist kein Widerspruch. Wer XADUNO. statt einem dieser Systeme einsetzt, findet auf den Vergleichsseiten die Unterschiede. Wer eines davon behält und XADUNO. daneben nutzt, braucht eine Verbindung statt einer Ablösung. Beide Wege gibt es.
Du willst eines dieser Systeme ablösen statt verbinden?
Personio, Teamtailor, Join und andere stehen auch als Vergleich nebeneinander, mit Preisen, Schweizer Multiposting und Mitarbeiterdossier. Inklusive der Fälle, in denen ein anderes Tool besser passt.
Zum ATS-VergleichDeine Plattform ist nicht dabei? Sag es uns.
In 30 Minuten schauen wir uns an, wo du heute ausschreibst und womit du arbeitest, und ob sich das abbilden lässt.
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