Wo XADUNO. andockt.
Portale, Systeme, Behörden.
Von jobs.ch bis zur Ostschweiz, von LinkedIn bis Google for Jobs — und was mit den Daten aus eurem bisherigen System passiert. Such nach einer Plattform oder filtere nach Bereich.
Grösste Schweizer Plattform. Bestehende Kontingente bindest du direkt ein.
Der Westschweizer Ableger von jobs.ch — dieselbe Erfassung, andere Sprachregion.
Generalistisches Portal, ebenfalls im JobCloud-Netz.
Kader- und Fachpositionen mit publizistischem Umfeld.
Regionalportal Ostschweiz. Deckt ab, was national untergeht.
Sozial- und Gesundheitswesen — dort, wo diese Fachkräfte tatsächlich suchen.
Grösste Suchmaschine für Stellen, mit eigenem Schweizer Index.
Bestehende Recruiter-Verträge bindest du ein und bespielst sie mit.
Weiterhin relevant im deutschsprachigen Raum.
Reichweite in Deutschland und Österreich für grenznahe Stellen.
Stellen werden mit strukturierten JobPosting-Daten ausgeliefert und erscheinen in der Jobs-Box — verlinkt auf deine Domain.
Bezahlte Reichweite für Stellen, die über Portale schlecht laufen.
Visueller Kanal für Lernende und jüngere Zielgruppen.
Stellen austauschen und Kandidaten übertragen — meist aus XADUNO. in euer Personio.
Stellen austauschen und Kandidaten übertragen — meist aus XADUNO. in euer Teamtailor.
Stellen austauschen und Kandidaten übertragen — meist aus XADUNO. in euer Join.
Stellen austauschen und Kandidaten übertragen — meist aus XADUNO. in euer SuccessFactors.
Stellen austauschen und Kandidaten übertragen, wie bei den übrigen HR-Systemen.
Stellen austauschen und Kandidaten übertragen, wie bei den übrigen HR-Systemen.
Stellen austauschen und Kandidaten übertragen, wie bei den übrigen HR-Systemen.
Stellen austauschen und Kandidaten übertragen, wie bei den übrigen HR-Systemen.
Stellen austauschen und Kandidaten übertragen, wie bei den übrigen HR-Systemen.
Funnel-Builder für Recruiting-Kampagnen. Verbunden mit XADUNO. fliessen die Bewerbungen aus dem Funnel direkt in die Pipeline.
Kandidatenlisten importierst du direkt als Excel- oder CSV-Datei — kein Abtippen.
Bestehende Personaldossiers werden ausgelesen und strukturiert abgelegt.
Schnittstelle zu Arbeit.swiss. In Entwicklung — sie wird ohne Aufpreis enthalten sein.
In der Schweiz alle bekannten Plattformen — weltweit stehen über 1100 zur Verfügung.
Nicht jede Verbindung ist dieselbe.
Auf dieser Seite stehen drei verschiedene Dinge nebeneinander: Kanäle, auf denen eure Stelle erscheint, laufende technische Verbindungen — und Wege, bestehende Daten zu übernehmen. Jede Kachel sagt, was davon gemeint ist.
Was „Multiposting" hier heisst
Eine Stelle einmal erfassen, Kanäle anhaken, veröffentlichen. Die technische Verteilung übernimmt XADUNO. zusammen mit einem spezialisierten Schaltungspartner — was auf welchem Portal erscheint, entscheidest du pro Stelle.
Eure Verträge bleiben eure
Bestehende Kontingente bei jobs.ch, jobup.ch & Co. hinterlegst du in XADUNO. und nutzt sie weiter. Die Vertragsbeziehung zur Stellenbörse bleibt bei euch — wir übernehmen die Schaltung. Fehlt ein Kanal, buchst du ihn pro Schaltung dazu.
Wenn das andere System bleibt
Nicht jeder Betrieb will wechseln. Wer sein HR-System behält und XADUNO. für das Recruiting davor einsetzt, lässt beide Stellen austauschen und Kandidaten übertragen — in der Regel aus XADUNO. heraus in das andere System.
Der Umstieg aus einem anderen System
Wer doch wechselt, bringt den Bestand mit: Kandidatenlisten als Excel- oder CSV-Datei, bestehende Personaldossiers als PDF oder Word — die Angaben werden ausgelesen und strukturiert abgelegt. Beim Onboarding gehen wir das gemeinsam durch.
Häufige Fragen
Kostet uns das Schalten über XADUNO. mehr?
Nein, die Portalkosten bleiben davon getrennt. Bestehende Kontingente bindest du ein und nutzt sie über XADUNO. weiter, ohne Doppelkauf. Fehlende Kanäle buchst du pro Schaltung dazu — was ein Kanal kostet, siehst du im Multiposting, bevor du buchst.
Wie lange dauert es, bis eine Stelle online ist?
In der Regel innerhalb von Minuten. Nach dem Klick auf „Veröffentlichen" wird deine Stelle auf allen ausgewählten Plattformen ausgespielt.
Müssen wir unsere bestehenden Daten neu erfassen?
Nein. Kandidatenlisten importierst du aus Excel oder CSV, bestehende Personaldossiers als PDF oder Word. Beim Onboarding gehen wir das gemeinsam durch.
Gibt es eine Anbindung ans RAV?
Die RAV-/Jobroom-Schnittstelle ist in Entwicklung und wird ohne Aufpreis enthalten sein.
Ihr vergleicht euch mit Personio, Odoo und Ostendis — und verbindet euch gleichzeitig damit?
Ja, und das ist kein Widerspruch. Wer XADUNO. statt einem dieser Systeme einsetzt, findet auf den Vergleichsseiten die Unterschiede. Wer eines davon behält und XADUNO. daneben nutzt, braucht eine Verbindung statt einer Ablösung. Beide Wege gibt es.
Ihr wollt eines dieser Systeme ablösen statt verbinden?
Personio, Teamtailor, Join und andere stehen auch als Vergleich nebeneinander — mit Preisen, Schweizer Multiposting und Mitarbeiterdossier. Inklusive der Fälle, in denen ein anderes Tool besser passt.
Zum ATS-VergleichEure Plattform ist nicht dabei? Sagt es uns.
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