XADUNO. vs. Recruitee:
der ehrliche Vergleich.
Tellent Recruitee ist ein europäisches Bewerbermanagement mit Karriereseite und Team-Arbeit. XADUNO. ist das Schweizer System mit offenen CHF-Preisen und Mitarbeiterdossier.
XADUNO. und Recruitee im Vergleich.
Stand Oktober 2026. Alle Angaben zu Recruitee nach bestem Wissen aus öffentlichen Quellen (siehe unten); «k.A.» = keine belegte Angabe verfügbar. Irrtum vorbehalten. Hinweise nehmen wir gerne entgegen.
Was kostet Recruitee?
Recruitee staffelt die Abos nach Plan, Anzahl Mitarbeitender und Abrechnungszeitraum. Die Pläne heissen Start, Advance und Optimize. Start enthält unter anderem 5 aktive Stellen, eine einseitige Karriereseite, Team-Arbeit und Talent Pools. Advance hebt das Stellenlimit auf und ergänzt unter anderem KI-Screening mit 100 Screenings pro Monat sowie Knock-out-Fragen. Optimize ergänzt unter anderem Freigaben für Stellenanträge. Konkrete Frankenbeträge stehen nicht auf der Seite. Jährliche Zahlung gibt 20 Prozent Rabatt. Die Mindestlaufzeit ist ein Jahr. Monatlich zahlen geht trotzdem.
XADUNO. publiziert die Preise. Free kostet CHF 0. Starter kostet CHF 79 pro Monat bei jährlicher Abrechnung (CHF 948 pro Jahr) oder CHF 95 monatlich, mit bis zu 3 aktiven Stellen und Mitarbeiterdossiers bis 25. Pro kostet CHF 149 pro Monat jährlich (CHF 1'788 pro Jahr) oder CHF 179 monatlich. Die monatliche Abrechnung ist monatlich kündbar.
ATS und HRIS sind bei Recruitee zwei Produkte
Recruitee beschreibt sich als Bewerbermanagement und ausdrücklich nicht als Jobbörse. Ein Mitarbeiterdossier ist im ATS nicht enthalten. Tellent HR, ein HRIS mit Performance-Management, steht auf der Preisseite als optionales Add-on. Journeys für Pre-Onboarding und Onboarding ebenfalls.
Bei XADUNO. ist das Mitarbeiterdossier ab Starter im Plan, nicht als zweites Produkt. Verträge, Zeugnisse, Lohndokumente und Mitarbeitergespräche liegen bei der Person. Die Lohnabrechnung selbst macht XADUNO. nicht. Lohndokumente legst du ab, die Verarbeitung bleibt im Lohnsystem.
Vertrag in Düsseldorf, Daten in der EU
Recruitee B.V. sitzt in Amsterdam. Für Abonnenten in der Schweiz schliesst laut Tellent-AGB die Recruitee GmbH in Düsseldorf den Vertrag. Es gilt deutsches Recht, Gerichtsstand ist Düsseldorf. Das Help Center beschreibt das Hosting so: Hauptinfrastruktur bei Google in Frankfurt und Berlin, Dateien und verschlüsselte Backups bei Amazon in Frankfurt, Video-Antworten in Irland. Eine Speicherung in der Schweiz ist dort nicht beschrieben. Recruitee nennt eine eigene ISO-27001-Zertifizierung und die Zertifikate der Hoster. DSGVO-Werkzeuge für Einwilligung, Löschung und Zugriff sind Teil des Produkts.
XADUNO. kommt aus Visp. Das Hosting liegt in der Schweiz, nDSG- und DSGVO-konform. Der Unterschied ist der Ort der Daten und der Vertragspartner, nicht ein Urteil über die Rechtmässigkeit von Recruitee.
Im reinen Recruiting breit aufgestellt
Fairerweise: Recruitee ist im Recruiting breit. Karriereseite ohne Code, Team-Feedback ab dem Start-Plan, Talent Pools, CV-Parsing, und ab Advance KI-Screening sowie Automationen. Der Marktplatz nennt über 200 Integrationen. Die Funktionsseite nennt über 2'900 Jobbörsen, kostenlos und kostenpflichtig. Ob jobs.ch oder jobup.ch dabei sind, steht dort nicht. Recruitee nennt über 7'000 Hiring-Teams. Für internationale Teams mit mehreren Sprachen ist das ein ausgereiftes ATS.
XADUNO. setzt den Schwerpunkt anders. Ein System für Schweizer KMU, in dem Bewerbung und Dossier zusammenbleiben, mit Preisen in CHF, die vor dem ersten Gespräch feststehen.
Auch die erreichen, die gerade nicht suchen
Multiposting erreicht die Leute, die gerade aktiv suchen. In Pflege, Handwerk, Gastro oder Logistik sucht ein grosser Teil der Passenden aber nicht, und liest deshalb auch kein Inserat. In XADUNO. bucht ihr dafür eine Social-Recruiting-Kampagne direkt aus der Stelle: Anzeigen auf Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn und Google, für 7, 14 oder 30 Tage, mit Auswertung bis zu den Kosten pro Bewerbung. Kein Zusatztool, keine Agentur, kein eigenes Werbekonto nötig.
Die Anzeige führt dorthin, wo ihr wollt: ins Express-Bewerbungsquiz®, auf eure Jobseite oder auf jeden anderen Link, etwa die eigene Karriereseite. Mit dem Quiz bewirbt man sich in ein paar Klicks am Handy, Lebenslauf und Unterlagen fordert ihr später per Klick an. Bewerbungen über Quiz und Jobseite landen in derselben Pipeline wie die aus den Jobportalen.
Vom Stellenantrag bis zum ersten Arbeitstag in einem System
Bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, läuft in XADUNO. der Stellenantrag: mehrstufige Freigabe, Stellvertretung bei Abwesenheit, und jede Ablehnung mit Begründung. Ein halbes Jahr später ist noch belegt, wer zugestimmt hat.
Nach der Zusage geht der Arbeitsvertrag über Skribble oder Docusign zur Unterschrift, der Onboarding-Flow mit Checklisten und Inventar startet, und die Person steht im Mitarbeiterdossier. Mitarbeitergespräche laufen dort mit euren eigenen Vorlagen, und vereinbarte Ziele werden nachgeführt statt vergessen.