Alle Bewerbungen in einer Pipeline, vom Eingang bis zur Zusage.
Bewerbungen laufen an einem Ort auf, das Team bewertet im Profil mit, und jede Antwort steht dokumentiert beim Kandidaten. Für Schweizer KMU, gehostet in der Schweiz.
Sechs Dinge, die du nicht mehr von Hand machst. Jede Bewerbung bekommt einen Status, jede Antwort bleibt beim Kandidaten.
Jeder Bewerber hat einen Status, vom Eingang bis zum Angebot. Du siehst sofort, wer wo steht und was als Nächstes ansteht.
Antworten mit Vorlagen, alles automatisch dokumentiert im Kandidatendossier. Keine Outlook-Kette mehr.
Ein Klick, und der Kandidat lädt Diplom, Zeugnis oder Strafregisterauszug direkt ins Dossier hoch.
Fachverantwortliche bewerten Kandidaten direkt am Profil. Keine E-Mails an HR weiterleiten.
@nenne Kolleg:innen, weise Aufgaben zu, halte Notizen fest. Direkt am Kandidaten oder an der Stelle.
Jedes Teammitglied vergibt Sterne, XADUNO. zeigt den Konsens auf einen Blick. Klarheit statt Bauchgefühl.
Fachverantwortliche entscheiden am selben Ort mit.
Sterne-Bewertungen, Notizen und @-Erwähnungen sitzen direkt am Kandidatenprofil. XADUNO. rechnet daraus den Team-Konsens. Keine Weiterleitung, kein Sammeln von Rückmeldungen per Mail.
In drei Schritten zur Einstellung.
Stellenausschreibung in Minuten anlegen, Multiposting auf die bekannten Jobplattformen mit einem Klick.
Alle Bewerbungen landen automatisch in deiner Pipeline. Kein Posteingang mehr, in dem etwas untergeht.
Fachpersonen geben Feedback direkt im System. Konsens, Vergleich und Angebot bleiben dokumentiert.
Gemacht für den Betrieb, in dem Bewerbungen heute im Postfach liegen.
Du verwaltest Bewerbungen per E-Mail oder in einer Excel-Liste, bindest Fachverantwortliche per CC ein und verlierst dabei den Überblick. Genau dort setzt XADUNO. an.
Was Bewerbermanagement in XADUNO. leistet
Bewerbermanagement heisst hier: jede Bewerbung hat einen Status, vom Eingang bis zum Angebot. Du siehst, wer wo steht und was als Nächstes ansteht. Antworten laufen über Vorlagen und bleiben beim Kandidaten. Fehlende Unterlagen forderst du an, die Person lädt sie selbst hoch.
Ob die Bewerbung über ein Jobportal, über die eigene Karriereseite oder per Mail eintrifft, sie landet in derselben Übersicht. Fachverantwortliche bewerten am Profil, statt die Unterlagen weitergeleitet zu bekommen. Aus den Sterne-Bewertungen zeigt XADUNO. den Konsens.
Vom Eingang bis zur Zusage
Die Stelle erfasst du einmal und veröffentlichst sie auf den bekannten Jobplattformen. Die Rückläufe laufen in die Pipeline, mit der Quelle an der Bewerbung. Das Team gibt das Feedback im System, der Entscheid bleibt dokumentiert. Nach der Zusage wird aus der Person ein Mitarbeiterdossier, ab Starter. Free hat kein Dossier.
Passende Ratgeber
- Was kostet eine Bewerbermanagement-Software (ATS) für ein Schweizer KMU?
- Excel oder Bewerbermanagement-Software: wann lohnt sich der Wechsel?
- Bewerbungen verwalten ohne HR-Abteilung: so geht es
- Bewerbermanagement-Software Schweiz: der Überblick
- Bewerberdaten löschen: was das nDSG dazu sagt
- Absage an Bewerbende: vier Formulierungen
Häufige Fragen zum Bewerbermanagement
Wo laufen die Bewerbungen zusammen?
Ob über jobs.ch, LinkedIn, die Karriereseite oder per Mail: Jede Bewerbung landet in derselben Pipeline. Du siehst, wo jemand steht, und die Quelle bleibt an der Bewerbung.
Können Fachverantwortliche mitentscheiden?
Ja. Sterne, Notizen und @-Erwähnungen sitzen direkt am Kandidatenprofil. XADUNO. rechnet daraus den Team-Konsens. Team-Feedback gibt es ab Starter.
Wie fordere ich fehlende Unterlagen an?
Mit einem Klick. Der Kandidat lädt Diplom, Zeugnis oder Strafregisterauszug direkt ins Dossier hoch. Lebenslauf und weitere Dateien hängen am Profil.
Was passiert mit den Mails an Bewerbende?
Antworten schickst du mit Vorlagen direkt aus dem System. Sie werden im Kandidatendossier dokumentiert.
Was passiert nach der Zusage?
Aus der eingestellten Person wird mit einem Klick ein Mitarbeiterdossier, ab Starter. Stammdaten und Unterlagen wandern mit. Free hat kein Dossier. Der Online-Versand von Verträgen beginnt bei Pro.
Kann ich eine bestehende Bewerberliste übernehmen?
Ja. Kandidatenlisten importierst du aus Excel oder CSV. Ab dann arbeitest du in der Pipeline, nicht parallel in der Datei.
Probier die Pipeline mit deinen eigenen Bewerbungen.
Du forderst den Zugang an, wir melden uns innert zwei Stunden und richten XADUNO. in einem kurzen Termin über Teams mit dir ein. Danach arbeitest du 14 Tage mit echten Bewerbungen.