Sieben Mails pro Bewerbung,
mal sieben Bewerbungen.
Ihr seid eine oder zwei Personen im HR, und bei jeder Stelle redet jemand aus dem Bereich mit. XADUNO. holt die Vorgesetzten direkt an die Bewerbung, mit Zugriff nur auf ihre Stellen.
Hat er schon geantwortet oder nicht?
Dossiers per Mail an die Bereichsleitung.
Herunterladen, weiterleiten, warten. Und am Ende weiss niemand, wer was schon gesehen hat.
Notizen an sieben verschiedenen Orten.
Im Mail, in OneNote, im Notizbuch. Nach zwei Wochen weiss niemand mehr, warum jemand nicht eingeladen wurde.
Dieselbe Stelle doppelt und dreifach erfasst.
Website, jobs.ch, Regionalportal: jedes Inserat von Hand. Zurück kommen die Bewerbungen über fünf Kanäle.
Vorgesetzte bewerten direkt an der Bewerbung.
Statt Dossiers weiterzuleiten, gebt ihr der Bereichsleitung Zugriff auf ihre Stelle. Sie bewertet und kommentiert dort, und bleibt eine Rückmeldung aus, holt ihr sie mit einer @Erwähnung dazu.
Eine Stelle, alle Portale, ein Rücklauf.
Ihr erfasst die Stelle einmal und wählt die Portale, bestehende Kontingente bei jobs.ch oder einem Regionalportal laufen weiter. Alle Bewerbungen landen in derselben Pipeline, mit der Quelle daneben.
Pflege, die dir Zeit für Menschen lässt.
Feed · 4:5
Story und Reel · 9:1660–100 %, Dienstplan mit Mitsprache. Jetzt am Handy bewerben, Unterlagen später.
Google Suche · TextanzeigeLeute erreichen, die gar nicht suchen.
Die passende Logistikerin hat einen Job und schaut nie auf jobs.ch, abends scrollt sie trotzdem durch Instagram. Dort erscheint eure Stelle als Anzeige, geschaltet direkt aus XADUNO., ohne dass im HR jemand Kampagnen können muss.
Standardmails schreibt niemand mehr von Hand.
Eingangsbestätigung, Einladung, Absage: aus Vorlagen mit eurer Signatur und von eurer eigenen Absenderadresse. Wiederkehrende Nachrichten laufen automatisch, und unpassende Bewerbungen bekommen über Knock-out-Fragen sofort eine freundliche Absage.
Vertrag, Gespräche und Übergabe ans Lohnsystem.
Aus der Zusage wird ein Mitarbeiterdossier mit Vertrag, Dokumenten und Mitarbeitergesprächen. Lohn und Abrechnung bleiben in eurem System, die eingestellte Person übergebt ihr dorthin, statt sie neu abzutippen.
Alle im Team, ohne Preis pro Kopf.
Im Pro-Plan sind Nutzer unbegrenzt. Jede Bereichsleitung bekommt ihren Zugang, ohne dass die Rechnung mitwächst.
Entstehen Stellen in den Abteilungen, und braucht jede eine Freigabe?
XADUNO. für grössere Unternehmenmonatlich abgerechnet: CHF 179/mtl.
zzgl. 8.1% MwSt.
Häufige Fragen
Kostet jede Bereichsleitung einen eigenen Zugang?
Nein. Im Pro-Plan sind Nutzer unbegrenzt, ihr bindet das ganze Team ein, ohne pro Kopf zu zahlen. Im Starter-Plan sind es drei Personen insgesamt.
Sieht die Bereichsleitung alle Bewerbungen?
Nein. Der Zugriff läuft über Rollen: HR und Geschäftsleitung sehen alles, die Bereichsleitung nur ihre eigenen Stellen.
Wir haben schon ein Lohnsystem. Ersetzt XADUNO. das?
Nein. XADUNO. übernimmt Recruiting und Dossier, Lohn und Abrechnung bleiben in eurem System. Die eingestellte Person übergebt ihr dorthin, statt sie neu zu erfassen. Welche Systeme angebunden sind, steht unter Integrationen.
Wie lange bleiben Bewerberdaten gespeichert?
So lange, wie ihr es festlegt. Nach Ablauf der Frist werden die Daten automatisch gelöscht oder anonymisiert. Gehostet wird ausschliesslich in der Schweiz.
Was passiert mit unseren Daten, wenn wir aufhören?
Ihr erhaltet eure Daten auf Anfrage innerhalb von 30 Tagen nach Vertragsende in einem gängigen Format. Kein Lock-in, die Personalakte gehört euch.