XADUNO. vs. Teamtailor:
der ehrliche Vergleich.
Teamtailor ist das Employer-Branding-ATS aus Schweden. XADUNO. ist das Schweizer System, das nach der Einstellung weiterarbeitet: mit Mitarbeiterdossier inklusive.
XADUNO. und Teamtailor im Vergleich.
Stand Juni 2026. Alle Angaben zu Teamtailor nach bestem Wissen aus öffentlichen Quellen (siehe unten); «k.A.» = keine belegte Angabe verfügbar. Irrtum vorbehalten. Hinweise nehmen wir gerne entgegen.
Was kostet Teamtailor?
Teamtailor publiziert keine Preise, der Preis skaliert mit der Firmengrösse, dafür sind Jobs und Nutzer unbegrenzt. Eine unabhängige Drittquelle nennt als Einstieg rund £2'750 pro Jahr (umgerechnet ca. CHF 3'000), und zwar schon für Unternehmen mit 1–25 Mitarbeitenden (selectsoftwarereviews.com, Januar 2026). Dieselbe Quelle schreibt wörtlich, Teamtailor sei «not a good fit for small companies looking to start small».
XADUNO. Starter kostet CHF 948 pro Jahr, publiziert auf der Website, inklusive Multiposting und Mitarbeiterdossiers. Planbar in CHF, ohne Offert-Runde.
Employer Branding top, und dann?
Teamtailor ist bewusst ein reines ATS: Die Karriereseite und das Kandidaten-Erlebnis sind die Kern-DNA, eine Mitarbeiterverwaltung gibt es nur über Integrationen mit Dritt-Tools. Nach der Unterschrift braucht es also ein zweites System, mit zweitem Vertrag, zweitem Login und doppelter Datenpflege.
Bei XADUNO. wird aus der Bewerbung mit einem Klick ein Mitarbeiterdossier: Verträge, Zeugnisse, Lohndokumente und Mitarbeitergespräche, im selben System, im selben Plan.
Gebaut für Mid-Market, kleine Teams zahlen den Overhead mit
Teamtailor skaliert von wachsenden Teams bis zu Organisationen mit mehreren Hundert Mitarbeitenden, der Schwerpunkt liegt klar im Recruiting. Für kleine Hiring-Teams kann der Funktionsumfang etwas überdimensioniert wirken; die Analytics sind begrenzt (kein Cost-per-Hire), Rollen nur vordefiniert, und einen festen Support-Ansprechpartner gibt es vor allem für grössere Kunden.
XADUNO. ist für Schweizer KMU bis 350 Mitarbeitende gebaut, mit persönlichem Support aus Visp statt Ticket-Queue und Hosting in der Schweiz statt im Ausland.
Schweizer Jobbörsen: hier sind beide stark
Fairerweise: Teamtailor hat die beste Schweizer Jobboard-Abdeckung der internationalen Anbieter, jobs.ch und jobup.ch sind als Integrationen verifiziert. Bei der Reichweite nehmen sich die beiden Systeme wenig; XADUNO. publiziert auf allen bekannten Schweizer Boards, weltweit 1100+ Plattformen verfügbar. Der Unterschied liegt beim Preis, beim Dossier, beim KMU-Fit und bei den Social-Recruiting-Kampagnen, die XADUNO. direkt aus der Stelle schaltet, nicht beim Multiposting.
Auch die erreichen, die gerade nicht suchen
Multiposting erreicht die Leute, die gerade aktiv suchen. In Pflege, Handwerk, Gastro oder Logistik sucht ein grosser Teil der Passenden aber nicht, und liest deshalb auch kein Inserat. In XADUNO. bucht ihr dafür eine Social-Recruiting-Kampagne direkt aus der Stelle: Anzeigen auf Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn und Google, für 7, 14 oder 30 Tage, mit Auswertung bis zu den Kosten pro Bewerbung. Kein Zusatztool, keine Agentur, kein eigenes Werbekonto nötig.
Die Anzeige führt dorthin, wo ihr wollt: ins Express-Bewerbungsquiz®, auf eure Jobseite oder auf jeden anderen Link, etwa die eigene Karriereseite. Mit dem Quiz bewirbt man sich in ein paar Klicks am Handy, Lebenslauf und Unterlagen fordert ihr später per Klick an. Bewerbungen über Quiz und Jobseite landen in derselben Pipeline wie die aus den Jobportalen.
Vom Stellenantrag bis zum ersten Arbeitstag in einem System
Bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, läuft in XADUNO. der Stellenantrag: mehrstufige Freigabe, Stellvertretung bei Abwesenheit, und jede Ablehnung mit Begründung. Ein halbes Jahr später ist noch belegt, wer zugestimmt hat.
Nach der Zusage geht der Arbeitsvertrag über Skribble oder Docusign zur Unterschrift, der Onboarding-Flow mit Checklisten und Inventar startet, und die Person steht im Mitarbeiterdossier. Mitarbeitergespräche laufen dort mit euren eigenen Vorlagen, und vereinbarte Ziele werden nachgeführt statt vergessen.