Was der Gesetzestext nennt
Artikel 330a Absatz 1 OR gibt der arbeitnehmenden Person das Recht, jederzeit ein Zeugnis zu verlangen. Es umfasst drei Dinge: die Art der Arbeit, die Dauer des Arbeitsverhältnisses, und eine Aussage zu Leistung und Verhalten.
Absatz 2 schränkt das auf Wunsch ein. Auf besonderes Verlangen beschränkt sich das Zeugnis auf Art und Dauer. In der Praxis heisst diese kürzere Form oft Arbeitsbestätigung. Das Wort steht nicht im Artikel. Gemeint ist die Beschränkung, die der Absatz erlaubt.
Was der Artikel nicht tut: Er ersetzt keine Prüfung des Einzelfalls. Formulierung, Zeitpunkt und ein Streit über den Inhalt klärst du mit einer Rechtsberatung, nicht mit dieser Seite.
- Art der Arbeit: Funktion und Aufgaben, nicht nur der Jobtitel.
- Dauer: von wann bis wann die Person angestellt war.
- Leistung und Verhalten, ausser die Person verlangt ausdrücklich nur Art und Dauer.
- Das Zeugnis kommt vom Arbeitgeber, auf Verlangen der arbeitnehmenden Person, jederzeit.
Was du dafür schon im Betrieb hast
Funktion, Eintritt, Austritt, Pensum und Aufgaben stehen meistens längst irgendwo: im Vertrag, in Notizen, in den Gesprächen. Ein Zeugnis, das diese Angaben neu aus dem Gedächtnis zusammensucht, dauert genau deshalb so lange.
XADUNO. nimmt diese Angaben aus dem Mitarbeiterdossier und erzeugt einen Entwurf. Der Entwurf ist nicht das fertige Zeugnis. Die Beurteilung bleibt bei dir. Du überarbeitest den Text und gibst ihn frei. Was im Dossier nicht erfasst ist, steht auch nicht im Entwurf.
Häufige Fragen
Ist das eine Rechtsberatung?
Nein. Der Artikel gibt wieder, was OR Art. 330a als Inhalt nennt. Er sagt nicht, wie ein konkretes Zeugnis formuliert sein muss.
Was ist der Unterschied zwischen Zeugnis und Bestätigung?
Das Vollzeugnis nach Absatz 1 umfasst Art, Dauer, Leistung und Verhalten. Auf besonderes Verlangen nach Absatz 2 bleiben nur Art und Dauer. Diese kürzere Form wird oft Arbeitsbestätigung genannt.
Schreibt XADUNO. das Zeugnis fertig?
Nein. XADUNO. erzeugt aus dem Dossier einen Entwurf. Du überarbeitest ihn und gibst ihn frei. Die Beurteilung bleibt bei dir.
Ab wann gibt es das Mitarbeiterdossier?
Ab Starter. Free enthält kein Dossier. Starter umfasst Dossiers bis 25, im Pro-Plan sind sie unbegrenzt.
Wo liegt das fertige Zeugnis?
Im Dossier der Person, bei Vertrag und den übrigen Dokumenten, mit denselben Berechtigungen.