Warum scheitert eine Bewerbung am Handy am Lebenslauf?
Die passende Person sieht den Job oft dann, wenn sie nicht am Computer sitzt: in der Pause, im Zug, abends auf dem Sofa. Ein Formular, das zuerst Lebenslauf, Zeugnisse und ein Motivationsschreiben verlangt, bricht sie dort ab, weil die Dateien auf einem anderen Gerät liegen.
Für dich bleibt die Bewerbung aus, obwohl die Person die Arbeit könnte. Für die erste Einschätzung reichen meist Abschluss, Pensum und Starttermin. Den Lebenslauf brauchst du, sobald du weisst, mit wem sich ein Gespräch lohnt, und nicht als Eintrittskarte für alle.
Wie bewirbt man sich im Express-Bewerbungsquiz®?
Das Express-Bewerbungsquiz® ist eine Bewerbung in wenigen Schritten, gemacht fürs Handy. XADUNO. liest die Anforderungen deines Jobs und schlägt Fragen vor. Du übernimmst sie, formulierst um oder ergänzt eigene. Drei Fragen sind empfohlen, möglich sind bis zu fünf. Danach hinterlässt die Person ihre Kontaktdaten.
Die meisten Fragen beantwortet man mit einem Antippen. Ob eine Frage ein K.-o.-Kriterium ist, schaltest du selbst ein. Wer es nicht erfüllt, wird disqualifiziert und bekommt automatisch eine freundliche Absage. Logo und Farbe wählst du im Editor, auch während das Quiz schon läuft. Jeder Schritt wird gezählt, damit du siehst, bei welcher Frage Leute abspringen.
Das Quiz ist im Pro-Plan und im Plan Individuell enthalten. Den Zugang forderst du an, die Einrichtung läuft in einem kurzen Termin über Teams. Für Starter und Pro gilt danach: 14 Tage testen, danach Free. Im Free-Plan ist das Quiz nicht enthalten.
So baust du das Quiz
- Job in XADUNO. wählen, damit aus den Anforderungen Fragen vorgeschlagen werden.
- Drei Fragen übernehmen oder eigene ergänzen. K.-o.-Kriterien nur dort setzen, wo du wirklich aussortierst.
- Auftritt mit Logo und Farbe wählen und veröffentlichen. Das Quiz bekommt einen eigenen Link.
Wann kommen Lebenslauf und Zeugnisse?
Passt eine Bewerbung, forderst du Lebenslauf, Diplome oder Zeugnisse mit einem Klick in XADUNO. an. Die Person lädt sie hoch, wenn sie Zeit hat, und die Dokumente landen direkt am Profil. Du liest also nicht zuerst einen Stapel Unterlagen von Leuten, die Abschluss oder Pensum nicht mitbringen.
Quiz-Bewerbungen und klassische Bewerbungen liegen in derselben Pipeline. Die Antworten stehen als Merkmale am Profil, bevor du anrufst. Wie dieser Eingang funktioniert, beschreibt die Seite Bewerbungsmanagement.
Wo setzt du den Link ein?
Eine Kampagne brauchst du dafür nicht. Das Quiz hat einen eigenen Link und einen QR-Code. Du setzt ihn auf deine Webseite, neben dem Formular der Karriereseite, ins Inserat auf einem Portal oder auf ein Plakat im Pausenraum.
Mit einer Recruiting-Kampagne erreichst du zusätzlich Leute, die nicht auf einer Jobbörse suchen. Die Anzeige kann direkt ins Quiz führen. Wie sich das von einem bloss weitergereichten Inserat unterscheidet, steht im Artikel zu den Recruiting-Kampagnen auf Meta, Google und LinkedIn.
Häufige Fragen
Braucht die bewerbende Person einen Lebenslauf?
Für die Bewerbung im Quiz nicht. Sie beantwortet kurze Fragen und hinterlässt ihre Kontaktdaten. Lebenslauf und Zeugnisse forderst du danach mit einem Klick an, wenn das Profil passt.
Wie viele Fragen sind sinnvoll?
Drei sind empfohlen, möglich sind bis zu fünf. Frag nur, was du für die erste Einschätzung brauchst, meist Abschluss, Pensum und Starttermin. Alles Weitere klärst du im Gespräch.
Brauche ich dafür eine bezahlte Kampagne?
Nein. Das Quiz hat einen eigenen Link und einen QR-Code für Webseite, Portal-Inserat und Plakat. Eine Kampagne ist der zusätzliche Weg zu Leuten, die gerade nicht suchen.
In welchem Plan ist das Quiz enthalten?
Im Pro-Plan und im Plan Individuell. Für Starter und Pro gilt: 14 Tage testen, danach Free. Im Free-Plan ist das Express-Bewerbungsquiz® nicht enthalten.
Kann ich das Quiz ändern, während es läuft?
Ja. Du passt Fragen, Antworten oder Kriterien an und veröffentlichst neu. Läuft eine Anzeige darauf, bleibt sie online, und das Quiz dahinter ist sofort aktuell.