Welches ATS passt zu einem Schweizer KMU?

Bevor du eine Offerte einholst, reichen wenige Fragen, weil sie den Alltag treffen und nicht die Funktionsliste eines Konzerns. Steht der Preis in Franken öffentlich? Liegen die Bewerberdaten in der Schweiz? Erscheint der Job auf den Börsen, die du wirklich nutzt, inklusive jobs.ch und der Regionalportale? Und bleibt nach der Zusage alles im selben System, oder kaufst du für das Dossier ein zweites?

Zwei Dinge kommen dazu, die auf einer reinen Börse fehlen. Erstens die Meldung ans RAV, ohne Aufpreis und ohne dass die Software dir die Stellenmeldepflicht abnimmt: den Check-up auf arbeit.swiss nutzt du als ersten Anhaltspunkt, entscheiden tut das RAV. Zweitens die Leute, die nicht suchen. Dafür brauchst du eine Kampagne, in der die Bewerbung im Quiz am Handy passiert, nicht nur ein Inserat, das als Anzeige weitergereicht wird.

Bei XADUNO. stehen die Zahlen auf der Preisseite. Free kostet CHF 0. Starter kostet CHF 79 pro Monat bei jährlicher Abrechnung (CHF 948 pro Jahr) oder CHF 95 monatlich. Pro kostet CHF 149 pro Monat jährlich (CHF 1'788 pro Jahr) oder CHF 179 monatlich. Individuell ist auf Anfrage. Die Preise verstehen sich zzgl. 8.1 % MwSt. Free umfasst eine aktive Stelle, 2 Nutzer und 1 E-Mail-Vorlage, ohne Mitarbeiterdossier. Starter umfasst bis zu 3 aktive Stellen, Dossiers bis 25, 3 Nutzer und 3 Vorlagen. Im Pro-Plan sind Stellen, Dossiers, Nutzer und Vorlagen unbegrenzt. Die ausführliche Tabelle zu anderen Anbietern, mit Stand 23. Oktober 2026, liegt im Artikel Bewerbermanagement-Software Schweiz. Die einzelnen Vergleiche sind unter Vergleich versammelt.

Die Seiten unter Vergleich sind Lesehilfen, kein Ranking. Jede sagt, wo der andere Anbieter stark ist und wo der KMU-Alltag bei XADUNO. liegt.

Personio ist eine grosse HR-Suite. Ein festes Frankenpaket für ein KMU war öffentlich nicht belegt, und Recruiting ist dort ein kostenpflichtiges Zusatzmodul innerhalb der Suite. Abacus umantis beginnt mit Paketen ab einer Firmengrösse, Job-Room läuft dort über Zugangsdaten vom SECO und eine Zusatzvereinbarung. Odoo veröffentlicht den Job auf der Unternehmenswebsite, wenn die Website-App installiert ist, und auf Jobbörsen. Rexx Systems baut die Karriereseite im Konfigurator. Social Media und Google Ads laufen dort über das Multiposting und spielen das Inserat als Anzeige aus. Eine Schweizer RAV-Schnittstelle beschreibt Rexx öffentlich nicht.

Join rechnet pro Job. Die Social-Media-Buchung spielt das Inserat als Anzeige aus, ein Mitarbeiterdossier beschreibt die Preisseite nicht. Refline rechnet pro aktivem Job, die RAV-Meldung ist dort ein kostenpflichtiges Modul, und Social Media heisst Teilen des Inserats. Ostendis rechnet pro Nutzungstag, bereitet die RAV-Meldung mit Sperrfrist auf und bindet Jobs auf der Website ein. Jobalino ist ein Schweizer ATS mit öffentlichem Einstiegspreis, meldet ebenfalls ans RAV und prüft die Stellenmeldepflicht zusätzlich automatisch. Teamtailor passt die Karriereseite an dein Design an. Promote spielt das Inserat dort als Anzeige aus, das ist Verteilung wie Multiposting. Recruitee passt die Karriereseite an deine Farben an. Bezahlte Kampagnen spielen auch dort das Inserat als Anzeige aus, der Preis steht auf Anfrage.

jobs.ch ist kein ATS, sondern ein Jobportal. Du kaufst dort Reichweite für ein Inserat, und das mitgelieferte Werkzeug hört beim Eingang zu diesem Inserat auf. Sobald ein zweites Portal dazukommt, hast du einen zweiten Eingang. In XADUNO. bleibt jobs.ch ein Kanal im Multiposting, die Bewerbungen laufen zusammen.

Für ein Schweizer KMU ist XADUNO. die Wahl, die diesen Alltag abdeckt. Der Preis steht in Franken auf der Website, die Bewerberdaten liegen in der Schweiz, entwickelt wird in Visp, der Support sitzt dort. Multiposting bringt den Job auf rund 200 Schweizer Plattformen, auch regionale und Branchenportale. Die Meldung ans RAV läuft ohne Aufpreis direkt aus dem Job, die Prüfung der Stellenmeldepflicht bleibt bei dir.

Die Karriereseite passt du an Farben, Schrift und Aufbau an, in jedem Plan. Die Social-Recruiting-Kampagne ist für die Zielgruppe gebaut, und die Bewerbung geht direkt ins Express-Bewerbungsquiz®, ohne Lebenslauf. Das Quiz ist im Pro-Plan und im Plan Individuell enthalten, Kampagnen sind in jedem Plan buchbar und nicht im Abo-Preis. Mitarbeiterdossiers gibt es ab Starter. Für Starter und Pro gilt: 14 Tage testen, danach Free.

Eine grosse Suite kann die richtige Wahl sein, wenn du Payroll und viele Länder in einem System willst. Ein Preis pro Job kann bei einer einzelnen Vakanz klein wirken. Ein Portal-Werkzeug genügt, solange du nur ein Inserat auf einer Börse verwaltest. Sobald mehrere Kanäle, das Team und die Zeit nach der Zusage dazukommen, trägt die Pauschale mit dem Dossier im selben System weiter als die Einzelrechnung.

Fehlt dir etwas, bauen wir es dir nach Mass. Damit sind eigene Felder, eigene Prozesse und Pipelines, Anbindungen an bestehende Software und eigene Auswertungen gemeint, auf derselben Plattform. Recruiting, Dossier und die übrigen Funktionen bleiben erhalten. Was das kostet, wird im Gespräch geklärt, einen Listenpreis dafür gibt es nicht.

Ob der Standard reicht oder eine Anpassung Sinn macht, trennt der Artikel Standard oder Lösung nach Mass. Ein bestehendes System musst du dafür nicht wegwerfen. Ablösen oder anbinden geht beides. Welche Systeme schon verbunden sind, steht bei den Integrationen.